| 30.06.2017 10:08 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler
şirket tarafından işten çıkarılan bir işçiyi tekrar işe aldık.Yıllık izin hesaplamasında tekrar işe alınma tarihi mi baz alınacak.
Teşekkürler
Cevap : Herhangi bir işverene bağlı olarak çalışmaya başlayan işçi, en az 1 yıl çalışma süresini doldurduktan sonra yıllık ücretli izin hakkı elde etmektedir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
