| 15.07.2017 20:06 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım merhaba,
Bir müşterimizle çalışanı arasında bir takım sorunlar yaşandı ve çalışan Mayıs ayında istifa ederek işten ayrıldı.
Çalışan, geçtiğimiz gün (2 Temmuz 2017) noterden ihtarname göndererek maaş tutarlarının SGK'ya eksik bildirildiğini ve mesai ücretlerinin eksik hesaplandığını iddia ederek yüksek meblağda bir para talep etti. İşveren, "bu parayı ödemektense gerekli düzeltmeleri yapar cezamız neyse katlanırız" diyor.
Maaşıyla, SGK da görünen ücreti arasında Net olarak 5600 TL fark var.
Sorum şu,
120 personeli olan firmada, bu çalışan için Ocak, Şubat ve Mart aylarında kendimiz SGK'ya giderek maaşında düzeltme yapsak ve eksik olan primi ödesek bu durum avantajımıza olur mu?Ne gibi yaptırımlarla karşılaşırız? Mahkeme sonucunu beklemekle, kendimizi ihbar etmemiz arasında bir fark olur mu?
Değerli görüşlerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum.
İyi çalışmalar.
Cevap : Isci Margi surecini baslatmis ancak yargidan tarafiniza bir bildirim gelmemis ise firma bunyesinde bir IK ic denetimi yapin ve raporunda tespit edilen ucret farklarina iliskin duzenlemeler yapip ek ve iptal sgk bildirgeleri duzenlerseniz Kurum tarindan *2 kati ceza tarafniza isletilmeden duzeltme yapmis olursunuz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
