| 18.08.2017 13:27 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Alt işverenden işçi teminiyle ilgili tereddütlerimiz bulunmaktadır, konu hakkında görüşlerinizi rica etmekteyim.
Alt işverenlik yönetmeliği ve İş Kanununda değişiklikler yapan torba kanunlara göre Asıl işi (faaliyeti) tohum üretmek ve yurtiçine tohumların satış&pazarlama faaliyetleri yapmak olan şirketin muhasebe departmanında çalıştırmak üzere ön muhasebe elemanı alıp alamayacağımız. Asıl iş, yardımcı iş konuları bakımından mevcut 3 kadrolu uzman çalışan departmana, herhangi bir alanda uzmanlığı olmayan bir çalışan (yurtdışı kadro açmıyor), işçi temini ile çalıştırabiliyor muyuz? Bu kanuna göre bir aykırılık ve risk teşkil eden bir durum var mıdır? (Çalışanın asıl işverene karşı dava açma hakkı doğabiliyor mu?)
Bu bilgiler ışığında muhasebe departmanına alt işverenden işçi temin etmenin yasal ve hukuki sakıncaları bulunmakta mıdır?
Saygılarımla,
Cevap : Yönetmeliğe göre, işyerindeki mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan iş “asıl iş” kabul edilirken, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işler de yardımcı iş olarak kabul edilmektedir. Buna göre, işyerindeki mal veya hizmet üretimine ilişkin olmayan ve asıl iş veya yardımcı iş kapsamına girmeyen örneğin ek bina yapımı
veya mevcut binaların onarımı ve boyanması gibi işler, alt işverenlik ilişkisi kapsamına girmemektedir Belirtilmesi gereken diğer bir husus da, alt işverene verilecek işin bölünebilir ve asıl işten /asıl işin geri kalan kısmından ayrılabilir olması gerektiğidir. İş zaten tek bir süreçten ibaret olup da bu yüzden üretim bütünlüğünü bozmadan bölünemiyorsa, bunun parçalanarak alt
işverene verilmesinden söz edilemez. Zira yasanın amacı; işyerinin asıl / genel üretim prosedürünü bozmadan, bağımsız yürütülebilecek birimlerinde alt işverenlere iş verilip geri
kalanında asıl işverenin üretimi sürdürebilmesidir. Yoksa, asıl işin az çok bağımsız yürütülebilir süreçlere ayrılamadığı hallerde bunun keyfi bölümü yoluyla alt işverenlik oluşturulamaz.
Son olarak belirtmek gerekir ki, işyerindeki asıl iş ve yardımcı işler dışındaki diğer işlerin alt işverenlik ilişkisi kapsamına girmemesi, bu işlerin başka işverene yaptırılmasına mani değildir. Başka bir deyişle, işyerindeki diğer işler herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksı
zın başka işverenlere yaptırılabilecek ancak bu kişiler ile iş sahibi arasında alt işverenlik ilişkisi ve bu ilişkinin sonuçları doğmayacaktır. Bu durumda söze konu işverenler, ilgili
mevzuatına göre yüklenici, aracı, müteahhit, taşeron gibi farklı sıfatlar taşısa da, iş hukuku anlamında alt işveren sıfatı taşımayacak ve bu işverenlere iş yaptıran iş sahipleri ve ihale
makamları da asıl işveren sayılmayacaklardır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
