| 18.08.2017 13:31 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler, size iş kurun desteklediği doğum sonrası yarım zamanlı çalışma ödeneğiyle ilgili sorum olacak.Yarım çalışma ödeneğiyle ilgili olarak iş kurumuna dilekçe ile müracaatımızı yaptık.temmuz ayı bordrosunda ssk gün sayısı kısmına kaç gün olarak bildirim yapmamız gerekiyor bu konuda yardımcı olmanızı rica ederim.Teşekkürler.
Cevap : Doğum nedeniyle yarım çalışma ödeneğinde ödenek süresi 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar olup 63 üncü maddede haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.
Yarım çalışma ödeneğinde bu süre 22,5 saat olarak esas alınacaktır.
Bu durumda 30 gün (4 hafta) süre ile yarım çalışma ödeneğine hak kazanan sigortalı için ödenek süresi 22,5 x 4 = 90 saat olacak, 1 gün 7,5 saat olarak dikkate alındığında 90 / 7,5= 12 gün hesaplanacaktır.
Diğer taraftan, 4857 sayılı Kanunun 46 ncı maddesi gereğince işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmekte olup çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenmektedir.
Yarım çalışma ödeneği ile sigortalıların ay içinde yarım olarak çalıştıkları sürelerin 30 güne ya da işe giriş çıkış tarihleri bulunuyorsa bu sürenin tamamlanmasına imkan sağlandığından yarım çalışma ödeneğinin hesaplanmasında 30 gün üzerinden yapılan tamamlamada 12 gün işveren, 12 gün İŞKUR sigortalı adına yapılacak, kalan 6 günlük hafta sonu tatil süresinin 3 günü işverence, 3 günü de İŞKUR’ca tamamlanarak işveren ve
İŞKUR 15’er gün süre ile sigortalı adına hizmet bildirim yapacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
