| 25.08.2017 12:20 |
(Üye)
|
Soru : Daha önce sorduğum soruya cevap alamadım. 7 yıl Çalıştığı işyerinden bütün haklarını alıp ayrılan çalışan 1 ay sonra tekrar girerse izin hakkı ilk çalıştığı tarihten itibaren mi yoksa son girdiği tarihten itibaren mi geçerli olacak.
Cevap : Kıdem tazminatı alacağı ödenerek işyerinden ayrılan işçinin, tekrar aynı işyerine veya işverenin başka bir işyerine girerek çalışması durumunda, yıllık İzin süresinin hesabında, 4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesindeki; Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. hükmü gereğince, işçinin aynı işverenin iş kanunu kapsamında olan veya olmayan tüm çalışma sürelerinin dikkate alınarak yıllık ücretli izinlerin kullandırılması gerekmektedir. Önceki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatı veya izin ücretinin ödenmesi, ya da izinin kullandırılması işçinin izin kıdem süresini ortadan kaldırmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
