| 11.09.2017 09:28 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Çağrı üzerine yapılan iş sözleşmesine göre alınan personele ihtiyaç olmadığından ilgili dönemde personel hiç ve çalışmadı.
Sözleşmede sadece ihtiyaç halinde çalıştırılırsa ücret ödenecek yazıyor.
Acaba personel hiç çalıştırılmasa da ödeme yapmak gerekir mi? gerekirse ne kadar ücret ödenmeli?
Yıl içerisinde çalışıp çalışmayacağı belli olmadığından çıkış yapmak mı mantıklı?
teşekkürler..
Cevap : Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde,haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
Ancak siz sözleşmesinde böyle bir zaman dilimi belirtmemişsiniz şu halde ücret tahakkuk etmeyecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
