| 11.09.2017 09:31 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
Bir firmamızın,personeli 10/08/2017 tarihinde diğer çalışan personeli darp edip bir daha işe gelmemiştirgerekli tutatakları tutup, iş kanunu 25/II-g
maddesine istinaden 15/08/2017 tarihinde ihbar çekerek işten çıkardık.İşten çıkış nedenini iyi niyet kuralına uymama diye verdik.Ancak 08/09/2017 tarihinde sgk dan aynı işçi ile ilgili 14/08/2017 tarihli bir dilekçe ile başvuru yapımış ve sigortalının 5509 gün sigortası olduğu ve 1475 sayılı kanuna 5 fıkrasına göre kıdem tazminatını hak ettiğine dair bir yazı geldi.Bu durumda ne yapmalıyız.TAzminatı odemelimiyiz.İşç
nin çıkışını iyi niyet kurallarına uymama diye belirttik.Nasıl hareket etmeliyiz.
Cevap : İşçinin feshi kısmi emeklilik talebinden öncedir. İşçinin çıkış nedenini nasıl belirttiniz ki SGK böyle bir yazıyı tahakkuk ettirebildi.
Eğer işten çıkış ndedeni 25/II g ise işçi tazminata hak kazanamaz konu adli sürece taşınacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
