| 22.09.2017 09:27 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir çalışanımızın kıdem tazminatı hesaplaması ile ilgili sorum olacak. İşten çıkarılması için ihbar bildirim tarihi 14/08/2017, işten çıkış tarihi (ihbarın bittiği tarih) 05/09/2017. Bu durumda çalışanın kıdem tazminatı hesaplamasında son gün 14/08 tarihi mi yoksa 05/09 tarihi mi dikkate alınmalıdır?
İyi çalışmalar.
Cevap : 1475 devam eden hükmü gereğince;
Kıdem tazminatı:
Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
....................
tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
