| 25.09.2017 10:39 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Yaklaşık 5 aydır Yoğun bakımda bilinci halen kapalı olarak yatan bir çalışanımızı istirahatli gösteriyoruz. Bu durumun ne kadar devam edeceği belli değil. Yanımızda aralıksız olarak yaklaşık 12 yıldır çalışmaktadır. Bu şekilde istirahatli göstererek her hangi bir prim ödemiyoruz ama böyle bir durumda kendisi ve ailesi SSK hizmetlerinden ne zamana kadar faydalanabilir. Teşekkürler..
Cevap : İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene sözleşmeyi haklı bir nedenle feshedebilme hakkı tanır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu madde 25’de I-Sağlık Sebeplerinde sayılmıştır.
“…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar…”
Madde 17’de sayılan bildirim süreleri de düşünüldüğünde bu sebepten yapılacak fesihlerde rapor süresi aşağıdaki süreleri aşması durumunda fesih haklı bir neden olarak kabul edilecektir:
sizin işçininzin 12 yıllık kıdemi var ;
3 yıldan fazla 8 hafta +6 hafta 14 Hafta/98 Gün
Bu feshin haklı sayılabilmesi için raporun kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşmış olması şarttır. Ara verilmiş rapor sürelerinin toplamı belirtilen süreleri aşmış olsa da madde 25’ten fesih yapmak mümkün olmayacaktır.
İşverenin rapor nedeniyle feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi 1 yılını tamamlamışsa kıdem tazminatı da ödenmelidir. Ayrıca hala raporu devam eden işçiye sözleşmesinin hangi sebebe dayanılarak, hangi tarihte feshedildiği açıkça yazılı bir şekilde noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
