| 02.10.2017 13:29 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA
Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Kuruma verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılacaktır. ( 2013/11 sy Genelge )
Soru 1 ) RESMİ TATİL ifadesi ile birlikte neden HAFTA SONU ifadesi kullanılmamış. C.tesi pazar her zaman resmi tatillere denk gelmeyebilir.
Soru 2 ) İnşaat işyerinde ve diğer inşaat dışı işyerlerinde cumartesi günü işe başlayan kişinin işe giriş bildirgesinin işe başlama tarihi : Cumartesi olacak şekilde pazartesi günü verilse ceza gelir mi ?
Cevap : -4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. der.
SSİY de bu kanuna pararlel ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde ödemeleri bir sonraki iş günü alır. Ancak işe girişlerde çalışılan gün pazar günü ya da ctesi günü olabilir. Bu yüzden sistem açıktır ve işe giriş yapılabilir. Sadece 2013/11 Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Kuruma verildiği takdirde süresi içinde verilmiş sayılacaktır. demektedir.
İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,işe girişi yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
