| 17.10.2017 11:14 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman;
Limited Şirketimizin bir çalışanındaki çalışma günlerinin sistemde görünmemesi sebebi ile kendimiz 2014 ve 2015 yılları ile ilgili inceleme talep etmiş bulunmaktayız. 2014 ve 2015 yıllarına ait defter ve belgelerimiz incelenmek üzere Sosyal Güvenlik Kurumunca istenmiş, talep yazısı 22.06.2016 tarihinde tebliğ edilmiştir. Sosyal Güvenlik Denetmeni ile yaptığımız telefon görüşmemizde, Mali Tatil süresi içerisinde olduğumuz 15 günlük süre içinde getirmemizin şart olmadığı. Mali tatil süresi içerisinde defter ve belgeleri teslim edebileceğimiz söylenmiştir. Ancak araya zaman ve bayram tatili girmesi dolayısıyla süre uzamıştır. Defter ve belgeleri zamanında teslim etmediğimiz kararı verilerek 24.08.2016 tarihinde tarafımıza 1.647,00 x 12 = 19.647,00_TL. İdari Para Cezası kesilmiş ve 05.09.2016 tarihinde tarafımıza teslim edilmiştir. Cezanın tebliğ tarihinde hemen sonra, mükellef olarak her hangi bir kasıt veya bilgi vermekten kaçınma gibi bir düşüncemizin olmadığı, defter ve belgelerimizin incelenmesinin kendimizin talep ettiği de göz önünde bulundurularak, idari para cezasının kaldırılmasını, defter ve belgeleri teslim edeceğimiz tarihin tarafımıza bildirilmesini dilekçe ile talep etmek istedik fakat dilekçemiz kabul edilmedi. 06.10.2017 tarihinde ödeme emri ile İdari Para Cezasının 7 günlük süre içinde ödenmesi istenmiştir.
Bu durumlar kapsamında bu idari para cezası ile ilgili her hangi bir kanun affından yararlanma yada iptal ettirme hakkımız var mıdır? Veya bu İdari Para Cezası hakkında nasıl bir yol izlememiz gerekir?
Vereceğiniz bilgilerden dolayı teşekkür eder iyi günler dilerim.
Cevap : Tebligattaki yasal süreleri dikkate alarak dava açmanız gerekmektedir.
Konu hakkındaki savunmalarınızı yapmanız ve hakimin takdirinde ipc indirimi almanız/almamanız sözkonusu olacaktır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
