| 30.10.2017 11:17 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;Yıllık ücretli izin hakkına sahip işçi izin hakkına sahip olduğunda kullanmadan işten çıkarılırsa,izin parasını almaya hak kazanır.Fakat bu ücret 1 yıl izin hakkı 14 gün olarak değerlendirdiğimizde 14 gün mü yada faklı bir gün sayısından mı alır.Bilgilerinizi rica eder, teşekkür ederim.
Cevap : Hak edilen kadar yıllık ücretli izin ücreti alır.
Bunun hesabı da fiili çalışması esas alınarak yapılan hesaplama sonucunda ortaya çıkmaktadır.
4857 sayılı kanun ;
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder
gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi
yirmi günden az olamaz
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
