| 30.10.2017 11:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, devletin e-bordro uygulaması kapsamında; özel sektörde 300 personeli olan bir firmanın ücret pusulalarının çalışanına elektronik ortamda, pusulaya itiraz hakkının da sunulabileceği bir ortamda oluşturmak suretiyle mail yolu ile bildirilmesinde, pusulaya imza alınmadan sgk ve maliye açısından herhangi bir sıkıntı oluştururmu. Aynı zamanda personel ile oluşan ihtilaflı durumlarda mahkeme bu elektronik tebligatı geçerli sayarmı.
Cevap : Uygulamada imzasız ücret hesap pusulaları, özellikle işçinin fazla çalışma iddiaları bakımından işvereni sıkıntıya sokacağından, vergi ve sosyal sigorta mevzuatı açısından mutlaka işçiye bordro imzalatılmalıdır. Islak imza almanın güç olduğu durumlarda, 15.01.2004 tarihli ve “5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu”(4) ile getirilen elektronik imza imkânı düşünülmelidir. Özellikle elektronik imzanın cep telefonları ile kullanımın mümkün kılan mobil imzadan yararlanılabilir.
Yargıtay uygulamasına göre, işçinin imzasını taşıyan ücret hesap pusulası sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Bordroda fazla çalışma bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
