| 06.11.2017 12:09 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir mükellefimiz; Firmalara(Lojistik) yükleme boşaltma işi ile ilgili personel temini işi yapmakta ve bu personeller mükelef bordrosunda yer almaktadır. İşler genellikle günlük veya bir kaç gün de sürebilmektedir.İş bitiminde işçiler toplu halde işten çıkışı yapılmaktadır. Bu işten çıkarmaladan toptan işten çıkarma kapsamına girmekted midir? Ayrıca günlük giriş çıkış sebebi ile ilgili ayda bordro da ki personal sayısı çok fazla olduğundan zorunlu bes kapsamına dahil edilmeli midir? (Personel genellikle 1 veya 2 gün çalışmaktadır.) Şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : Birden fazla işyeri olan İşverenin çalışan sayısının belirlenmesinde, bütün işyerlerinde çalışanların toplamı göz önünde bulundurulacaktır. İşyerlerinin başka illerde olması bu durumu değiştirmeyecektir.
Çalışan sayısının belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı işçi sayıları dikkate alınacaktır. Birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı esas alınacaktır. Bir defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen azalmalar dikkate alınmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
