| 10.11.2017 11:34 |
(Üye)
|
Soru : Sn.İlgili
Şirketimiz yurtdışında geçici olarak personel görevlendirmek suretiyle başka bir şirkete hizmet ihracatı yapacaktır. Bunun için şirketimizin bu personel hakkında geçici görevlendirme yazısı yada resmi başka bir işlem yapması gerekir mi? gerekiyorsa ne gibi işlemler yapmamız lazım. tesekkurler
saygılarımla
Cevap : 4857 sayılı iş kanununun 7. Maddesi geçici iş ilişkisini düzenlemiştir.Geçici iş ilişkisinde 3 taraf bulunur;1.Asıl işveren.2.İşçi. 3.Devir alan işverendir.Buna göre ;
İşveren, kendisinde çalışan işçisini başka bir işverene geçici (ödünç) olarak devir ederken devir sırasında işçiden yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;
-holding bünyesi içinde
- veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde
-veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme borcunu yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir.
Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa 6’şar ayı geçmemek üzere toplam 6+6 =12 ay yinelenebilir.Geçici iş ilişkisi toplam 18 ayı geçemez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
