| 21.11.2017 09:56 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar ,
• Şirketimiz İstanbul’ da Yönetim Ofisi , Üretim Fabrikası ise İstanbul dışında başka bir yerdedir.
• Bay X Şirket ortaklarımızdan şirketimizden Huzur hakkı ödemesi almaktadır. İstanbul Yönetim Ofisinde bordroda Huzur Hakkı ile görünmektedir.Fabrikada hazırlanan bordroda Huzur Hakkı olarak yer almamaktadır.
• Bay X Şirket Ortağı olarak % 0,50 hisse ile şirketi temsil etmektedir.(%1’in yarısı kadar )
• Sgk ‘ya Tabi Değildir.
• Bay X Fabrikada fiilen çalışmakta, aktif sahada (Tehlikeli alanlar dahil ) görev yapmaktadır.
• Bay X Fabrikada tüm eğitim , bilgilendirme toplantılarında yer almakta ve sorumlu gibi imza atıp adı geçmektedir.
• Yönetim Kurulu üyeliği yoktur.İmza sirküsünde yetki verilmemiştir.Yetki ve delegasyon yapılmamış Yönetim Kurulu kararına bağlı olarak bir işlem yapılmamıştır.
• Fabrika da Makinelerin çalışması ,Devreye alınması ,arıza ve bakım hallerinde kendisinin bilgisinden ve tecrübesinden yararlanılmaktadır.
İstenen ;
1. İş güvenliği açısında durumu nedir?
2. Çalışma usul ve esaslarına göre mevcut durum hakkında neler söylersiniz ?
3. Kanuni dayanaklarına göre cevap yazılmasını rica ederiz.
Saygılarımla
Cevap : 5510 Sayılı Kanun’un 4. Maddesinin (b) bendi ile sadece yönetim kurulu üyesi olan ortakları zorunlu (Bağ-kur 4-b) sigortalık kapsamına almış olup, kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi olmayan ortakları zorunlu sigortalılık kapsamı dışında bırakmış ve bu ortaklar şirkette ayrıca başka bir görev üstleniyorlarsa 4-a kapsamında sigortalı olabileceklerdir.demiştir.
Şu halde 4a sigortalısı bildirimde bulunulması halinde de işyeri tehlike sınıf derecenize ve çalışan işçi sayılarınıza göre belirlenecek olan 6331 sayılı İŞ sağlığı ve Güvenliği kanunu hükümlerine de tabi olunacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
