| 17.11.2017 11:55 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler; bir müşterimizde çalışan bayan doğum iznine ayrılmıştır.ve şuan doğum iznindedir 19/06/2017 tarihinde işe girmiş 28/08/2017 tarihinde 32 haftasında doğum iznine doktor ayırmış fakat 37 haftaya kadar işyerimizde çalışmış ve sgk prim bildirilmiş 30/09/2017 ayrılmış 19/10/2017 doğum gerçekleşmiştir.
şimdi işçi 32 haftda ayrıldığı için 90 günü olmadığı için işgörmezlik ödemesi alamıyormuş bu doktoruyla görüşse 37 haftada doğum iznine ayırsa alır mı yada biz doğum öncesi raporunu çalışmıştır olarak işeretlesek doğum sonrası rapor ücretini alabilir mi?
Cevap : Sağlık durumunun uygun olması halinde doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışılabilir. Bu durum işçinin isteğiyle gerçekleşir. Böyle bir durumda çalışılan süreler doğumdan sonraki izinlere eklenir.
Başkaca bir sağlık problemi ve rapor yoksa doğumdan önceki 8 hafta önce yani 32. haftada doğum iznine çıkılır.
Kadın işçinin kendisi için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelikte ise doğumdan önceki sekiz haftaya 2 hafta ilave edilerek çalışmadığı her gün için analık geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Söz konusu bu geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancın 2/3 (üçte ikisi) olarak ödenir. Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
