| 07.12.2017 12:34 |
(Üye)
|
Soru : sayın danışman, haber ajansı şirketimizde sigortalı hizmet listesinde belge çeşidi 32 TSKT 90 gün fiili hiz.sür. çalışan basın işçisinin kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi yıllık izin süreler diğer işçilere göre farklılık gösterir mi tşk
Cevap : Meslekte en az beş yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Kıdem Esas Alınacak süre mesleğe başlangıç itibaren dikkate alınır. Gazetecinin mesleğe giriş tarihi, Başbakanlık Basın Yayın Enformasyon Genel Müdürlüğü nezdinde tutulan sicildeki kayıtlara göre tespit edilir.Deneme süresi Kıdem Tazminatı süresine dahil edilir.
Kıdem Tazminatının Hesabı ve Miktarı:
Gazetecinin Kıdem Tazminatı Mesleğe başladığı ilk tarih olarak ele alınır.
Kıdem süresi sonu olarak da ;
A)Bildirimli fesihlerde bildirim süresinin son günü olan tarih,
B)Derhal fesihlerde, feshin yapıldığı tarihtir.
Bildirim süresi peşin ödense de bildirim süresinin son günü hesap edilecektir.
Burada gazeteciler için önceki çalıştığı gazetelerden kıdem tazminatı alsa bile,işverenle yapılan sözleşme ile bu süreler her zaman kullanılabilinir.Buradan şunu diyebiliriz,gazeteci tıpkı başlangıçtaki süreleri silinmeyerek en son o işverende çalıştığı varsayılarak kıdem tazminatı alabilir.
Gazeteciye son aylığı esas alınmak sureti ile sözleşmesinin ilişkin olduğu her hizmet yılı için, bir aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir. Beş yıldan fazla olan her hizmet yılı ve küsuru için de tazminat hesaplanacak olup küsurların hesabında altı aydan az süreler dikkate alınmayacaktır.
Ücret unsuruna gelince sözleşme de ek olarak bazı unsurlar verilmiş ise,bu yan haklarda kıdem tazminatına esas olacak ücret tutarı olarak dikkate alınacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
