| 15.12.2017 12:24 |
(Üye)
|
Soru : LTD Şirketimizde 25 personel var ve İŞKURA işgücü cizelgesi şimdiye kadar vermedik,zorunlumu ne yapmalıyız.
Kanun maddesinde 10 kişi üzerindekiler istenildiğinde 15 gün içinde vermelidir diyor.Biz bundan sonra her ay sonunda İŞKURA bu formu gönderelimmi?ceza yermiyiz.önceki aylar ne olacak?
lütfen cevap.
Cevap : 4904 s. Türkiye İş Kurumu Kanununun 3/b maddesinde “İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.” Kurum görevleri arasında yer almaktadır.
“4904 sayılı kanunun 21 inci maddesine göre ise “Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.” Bu madde gereğince Kurum uygulamasında; işyerlerine ait ilgili ayın işgücü çizelgelerini (her ay olmak üzere) takip eden ayın sonuna kadar Kurumumuz internet sitesine girmeleri gerekmektedir.
Bir ve üzeri işçi çalıştıran kamu işyerleri ile 10 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinin aylık işgücü çizelgesini en geç takip eden ayın sonuna kadar Türkiye İş Kurumuna bildirme zorunluluğu bulunmaktadır.
Bu yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde veya bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine idari para cezası uygulanmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
