| 12.01.2018 15:17 |
(Üye)
|
Soru : değerli üstad, merhaba, iyi bereketli yıllar dilerim.,
gündüzlü 08.30-17.30 çalışan personeliöin bir kısmı, işlemede teknik bir sıkıntı yaşanmasın diye 24 saat dönüşümlü olarak, yaklaşık 23 personelim, 1 ayı paylaşarak nöbet tutmaktadır, ayda 1 kez sıra yaklaşık geliyor, normal çalışmaları vardiyalı değil, sadece ayda 1 kez, bir gün, 08.00-de giriş yapıp -ertesi gün yin2; 08.00 de-çıkış yapmaktadır,
24 saat mesaisinin ödeme ve serbest zamanını verirken, örnek hafta içi, 08:30-17.30 çalışan bir personel, 17: 30 dan sonraki-17.30-24:00 arası(ilk 6,5 saati için;) %25 arttırıp 8 saat karşılığında 1 gün 1 iş günü serbest zaman versek, kalan sonraki; 24:00-08:00 arası içinde; yarım saat yemek düşüp; 7,5 saat içinde % 50 den mi fazla mesai vermem gerek, yoksa, şu şekilde düşünerek; iş kanunu, 41.madde haftalık çalışma saatlerine bak diyor,haftalık çalışma süresi 40-45 arası ise; fazla sürelerle çalışma_ilave çalışmayı % 25, 45 üzeri de fazla çalışma, haftalık 45 saat üzerini % 50 arttırark öde der ancak; ben şöyle bişey yapsam; hangisi daha doğru olacaktur; 17.30 a kadar normal çalışmasını yaptı, 17.30 dan sonra da, 17:3-24.00 ( 6,5 saat % 25 serbest zaman verdim, 8 saat etti) şurası önemlidir.24:00-08:00 saat arası çalışması içinse; yarım saat yemek düştüm, 7,5 saati de % 50 den mi vermeliyim; normal gündüzlü çalışıyor haftada 40 saat(günde 8 saat); 24 saatlik bu ilave nöbet tuttuğu, çalışmasını da bu 40 saat( normal iş saatine eklesek) = 45 saati haftada aşmıyor, % 25 den mi % 50 den mi ödemeliyim(24.00-08.00) arası çalışmasını sağolun
Cevap : Günlük çalışma süresi 11 saati aştığında, 11 saatin üzerindeki her saat için işçi fazla çalışma ücreti alır. Bu durum, işçinin haftalık toplam çalışma süresinden bağımsızdır. O halde işçinin fazla çalışması hesaplanırken haftalık hesap yapılmaz. Örneğin bir gün dinlenip bir gün çalışan bir işçiye bu durumda bir hafta 4 gün için üçer saat, diğer hafta 3 gün için üçer saat fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
