| 12.01.2018 15:42 |
(Üye)
|
Soru : yeni açılan işyerimizde 29 yaşına girmemiş erkek işçi çalıştırmak istiyoruz bunun için 24 aylık teşvikten faydanaln ma durumu nedir birde 24 ayın yarsında 15 16. ayında işçi 29 yaşına girecektir bununla ilgili bi sıkıntı olurmu 29 girdiğinde iptalmi etmemiz teşviği
Cevap : 6111 sy teşvik
TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
İşyeri Yönünden; Sigortalı Yönünden;
Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı, 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
Primler yasal süresi içinde ödenmeli, 18 yaşından büyük olmalı,
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı, İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olmalı,
Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı, Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu
bulunmamalı,
Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir.
işbaşı eğitimi teşvik
TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
İşyeri Yönünden; Sigortalı Yönünden;
Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı, 31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olmalı,
Primler yasal süresi içinde ödenmeli, İşbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınmalı,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası
borcu bulunmamalı,
23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmalı,
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmalı,
İşe alınan sigortalının bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı
sayısının ortalamasına ilave olmalı,
Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmalı,
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
