| 23.01.2018 12:30 |
(Üye)
|
Soru : Toplu izin kullanımı hakkında
Yönetmeliğ madde 10 toplu izin kullanımı Yılın Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arası toplu izin uygulayabilir der. işlerin zayıf olması nedeniyle Aralık ayında toplu izin kullanım kararı almışsa şirket yönetimi 1 hafta toplu ücretli izin kullanılmışsa bu mukellefe cezia yaptırım olabilirmi suç işlemiş sayılırmı veya yönetmelikte kullanılmaz diye bir madde var mı? şimdiden teşekkür ederim
Cevap : Ülkemizin ilkim şartlarını göz önünde bulundurduğumuzda “toplu izin” zamanı olarak belirlenen Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu genel tatil yapılabilecek süre zarfında kabul görebilir. Bu anlamda toplu izin kullanımı işçilerin yani çalışan kesimin menfaati yönünde değerlendirilebilmektedir. Ayrıca toplu izin kullanımı, işveren açısından da oldukça önemlidir. İşveren açısından değerlendirecek olursak, işyerinin bütünü ile denetimi yapılabilir, eksiklikler giderilebilir ve yenileme çalışması yapılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
