| 12.02.2018 13:06 |
(Üye)
|
Soru : merhaba üstad,
kasım 2008 yılından itibaren,
prim+ücretli(asgari) çalışan bir işçimiz var.
aylık prim alacağı satış yaptığı ürün adetine göre değişmekte,her ay asgari ücretine resmi olarak ilave edilip tarafına ödenmektedir.
çalışan sgk dan kıdem tazminatı alabilir diye evrak alıp,3600 günden emekli olmak istiyor.
kıdem tazminatını hesaplarken,
son primli ücreti mi dikkate alacağız yoksa,
priminde geriye dönük 12 ayın ortalamasını bulup asgari brüt ücrete ekleyip mi kıdem tazminatı alır ? teşekkür ederim.
örnek yargı kararları var.akılımı karıştıran budur.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında “Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin son brüt ücretidir… Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.” (11.05.2015, 2014/5639 E.)
Cevap : işçiye son bir yıl içinde ödenen prim tutarları toplamı bulunmalı, bu rakam önce 365’e bölünerek bir günlük karşılığı hesaplanmalı ve sonra da 30 ile çarpılarak bir aya düşen karşılığı elde edilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
