| 20.02.2018 12:02 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
Bir firmada bordrolu SMMM olarak mesleği icra etmekteyim.
Son zamanlarda çeşitli platformlarda, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 gün üzerinden bildirim yapılması halinde, SGK' nın eksik bildirim yapılmış sayılacağından dolayı idari para cezası uygulayacağı şeklinde makaleler kaleme alınmış ve bu durum ciddi anlamda kafa karışıklıklarına yol açmıştır. Bunun üzerine TÜRMOB mevzuat sirküleri yayınlamış ancak konu başlığı maktu aylık üzerine olmuş ve iş sözleşmelerinde ücret maddesinde aylık ..... TL net ücret veya brüt ücret ödenecektir şeklinde olan işletmeler için herhangi bir detay paylaşılmamıştır. Ayrıca az önce İSMMMO' nun sitesinde de "Ücretlilerin Pirim Ödeme Gün Sayılarında Usül ve Esaslar konu başlıklı bir çalışma paylaşıldığını gördüm örneklerle açıklamalar yapılmış ama burada da sadece günlük ücret ve maktu ücret üzerinde durulmuştur. Firmamızda istirahatli olan ya da eksik günü olan personellerin maaşlarından kesinti yapılmaktadır. Dolayısıyla sözleşmelerimizde aylık maktu ücret yazılması söz konusu değildir. Firmamızda asgari ücretli olarak çalışan yoktur ve iş sözleşmelerimizde ÜCRET Maddesinde; " .../.../....... tarihinden itibaren AYLIK NET ............. TL ücret ödenecektir. " ibaresi mevcuttur. Hesaplamalarımızı ve bildirimlerimizi İşveren Uygulama Tebliği' ne göre ilgili ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün üzerinden yapıyoruz. Bu durumda herhangi bir incelemede firmamıza herhangi bir cezai yaptırım uygulanır mı? Sözleşmelerde Ücret maddesinde herhangi bir değişikliğe gitmemiz gerekir mi?
Yardımlarınız ve destekleriniz için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : İsmmmo web sayfamızda ücretlilerin prim ve gün sayılarında usül ve esaslar adlı yayınımız bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
