| 26.02.2018 11:33 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
Aynı soruyu 3. defa iletmek zorunda kaldım. Çünkü soruyu ilk sorduğumda bahsetmiş olduğunuz kitapçığı okumuş ve burada sorumun cevabının olmadığını yazmıştım. Soru metnimin tamamını okursanız anlayacaksınız. Dönüşünüzü rica eder, iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : Kitapçık web sayfamızda e kitaplarda bulunmaktadır...
Soru : Tekrardan merhaba; Soruma aşağıdaki cevap verilmiş ancak benim sorumun cevabı web sitesinde yayınlanan bu yazıda bulunmamaktadır. Sorumun tekrardan okunarak cevaplanması için yardımlarınızı rica ederim. Cevap : İsmmmo web sayfamızda ücretlilerin prim ve gün sayılarında usül ve esaslar adlı yayınımız bulunmaktadır. Soru : Merhaba; Bir firmada bordrolu SMMM olarak mesleği icra etmekteyim. Son zamanlarda çeşitli platformlarda, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 gün üzerinden bildirim yapılması halinde, SGK' nın eksik bildirim yapılmış sayılacağından dolayı idari para cezası uygulayacağı şeklinde makaleler kaleme alınmış ve bu durum ciddi anlamda kafa karışıklıklarına yol açmıştır. Bunun üzerine TÜRMOB mevzuat sirküleri yayınlamış ancak konu başlığı maktu aylık üzerine olmuş ve iş sözleşmelerinde ücret maddesinde aylık ..... TL net ücret veya brüt ücret ödenecektir şeklinde olan işletmeler için herhangi bir detay paylaşılmamıştır. Ayrıca az önce İSMMMO' nun sitesinde de "Ücretlilerin Pirim Ödeme Gün Sayılarında Usül ve Esaslar konu başlıklı bir çalışma paylaşıldığını gördüm örneklerle açıklamalar yapılmış ama burada da sadece günlük ücret ve maktu ücret üzerinde durulmuştur. Firmamızda istirahatli olan ya da eksik günü olan personellerin maaşlarından kesinti yapılmaktadır. Dolayısıyla sözleşmelerimizde aylık maktu ücret yazılması söz konusu değildir. Firmamızda asgari ücretli olarak çalışan yoktur ve iş sözleşmelerimizde ÜCRET Maddesinde; " .../.../....... tarihinden itibaren AYLIK NET ............. TL ücret ödenecektir. " ibaresi mevcuttur. Hesaplamalarımızı ve bildirimlerimizi İşveren Uygulama Tebliği' ne göre ilgili ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün üzerinden yapıyoruz. Bu durumda herhangi bir incelemede firmamıza herhangi bir cezai yaptırım uygulanır mı? Sözleşmelerde Ücret maddesinde herhangi bir değişikliğe gitmemiz gerekir mi? Yardımlarınız ve destekleriniz için şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Cevap : İsmmmo web sayfamızda ücretlilerin prim ve gün sayılarında usül ve esaslar adlı yayınımız bulunmaktadır.
Cevap : Kitapçık web sayfamızda e kitaplarda bulunmaktadır...
Cevap : ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR adlı kitapçığımız Cevahir Seminerinde Kurum yetkilieri tarafından sosyal medyada bulunan tüm yanlış bilgileri temizleyen doğru bilgileri içinde barındıran tek yayın olarak lanse edilmiştir.
Sorunuz;
Firmamızda istirahatli olan ya da eksik günü olan personellerin maaşlarından kesinti yapılmaktadır. Dolayısıyla sözleşmelerimizde aylık maktu ücret yazılması söz konusu değildir. Firmamızda asgari ücretli olarak çalışan yoktur ve iş sözleşmelerimizde ÜCRET Maddesinde; " .../.../....... tarihinden itibaren AYLIK NET ............. TL ücret ödenecektir. " ibaresi mevcuttur. Hesaplamalarımızı ve bildirimlerimizi İşveren Uygulama Tebliği' ne göre ilgili ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün üzerinden yapıyoruz. Bu durumda herhangi bir incelemede firmamıza herhangi bir cezai yaptırım uygulanır mı?
cevap :
ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR kitapçığından;
Çalışma hayatımızı düzenleyen yasalara göre maktu ücret hesaplaması yapıldığında ayların kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın günlük ücretin 30 katı üzerinden hesaplamalar yapılmaktadır. Ücretin günlük olarak belirtildiği sözleşmelerde ise işçiye çalıştığı gün kadar ücret ödenecek ve hesaplamalarda çalışılan ayın gün sayısı esas alınacaktır.
Sözleşmelerde Ücret maddesinde herhangi bir değişikliğe gitmemiz gerekir mi?
ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR kitapçığından;
01.09.2012 tarih 28398 sayılı Resmi gazete yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin “ Ay/dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması ” başlıklı bölümün de ” Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği belirtilmektedir.
Ücretleri; her ayın 15'inde ödenen 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalılar için, 15 Ocak tarihinden ertesi yılın 15 Ocak tarihine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise 1 Ocak ilâ 31 Aralık tarihleri arasında geçen ve 360 gün olarak değerlendirilen süreyi,İfade etmektedir.
Sigortalı çalışma gün sayısının belirlenmesinde ise primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazancın sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir.
Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanmaktadır.
Ayrıca yine kitapçıkta asgari ücret dışında da ücret hesaplamaları bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
