| 12.03.2018 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Hocam ;
Şubat ayı bordrosunda işçi 1 gün istirahatli ve bordrosunu hazırlarken 28-1=27 gün olarak hazırladım ve bildireceğim. İşçiye 27 günlük Ücret mi ödeyecem yoksa 29 günlük ücret mi.
Teşekkürler..
Cevap : İşçinin sözleşmesini aylık maktu olması durumunda ;
Aylık yani maktu ücret üzerinden sözleşmesi olan sigortalının bulunduğu ayın/dönemin kaç gün (28-29-30-31) çektiğine bakılmaksızın anlaşmış olduğu aylık ücret ne ise onun üzerinden ücret ödemesi yapılır ve sigorta primleri de onun üzerinden ödenmektedir.
Maktu ücret sürekli tartışma konusu olmakla birlikte, maktu ücret hakkında yaşanan sıkıntılardan dolayı alınmış birçok Yargıtay kararı mevcuttur ( yrg.9. Hd'nin 18.94.2007 tarih ve E:2006-25175, K: 2007-11224). Sigortalının maktu ücretle çalışacağı Toplu İş Sözleşmesi ve işçi işveren arsında yapılan yazılı yapılan iş sözleşmesinde (iş kanunda sözleşmeler yazılı yapılmak zorundadır) belirtilmiş olması halinde sigortalı bildirimleri ve ödenmesi gereken ücretlerin şekli kanunda belirlenen Maktu ücretin gerektirdiği şekilde olmalıdır.
günlük olması durumunda;
Ücretin günlük olarak belirlendiği durumlarda ise işçi çalışmış olduğu gün üzerinden ücretini aldığından, sigorta primleri de onun üzerinden ödenmektedir.
Günlük ücretli çalışan işçinin rapor alması halinde; sigortalı çalıştığı gün üzerinden ücret aldığından raporlu olunan süre ve hak etmiş olduğu geçici iş göremezlik ödeneğini işveren kendisinden istemediği gibi, sigorta primleri de istirahatli olduğu günler toplam çalışılan günden düşülmek suretiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmek zorundadır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
