| 12.03.2018 12:26 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman ; Personellere yaptırılan fazla mesai için sonrasında 1 saate karşılık 1.5 saat izin veriyoruz. Bu izinleri hangi belgelerle kanıtlamalıyız. Ayrıca ücret bordrosunda ücretli izin li olarak göstermelimiyiz . Saygılar
Cevap : Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
Fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlarda serbest zaman uygulaması yapılamaz.
4857 sayılı yasa ile işverenler işçilere uygulamada bunu izin olarak kullandırdıkları görülmektedir.Aslında Kanununda işçiye bir zorlama yapılmayacağı söylense de piyasa koşullarında işverenler nakit çıkışı yapmamak adına izin kullandırmayı tercih ediyorlar.
İnsan Kaynakları çalışanları puantaj kültürünü oluşturmaları halinde bu sürelerle ilgili işçinin yazılı dilekçelerini almalarını özlük dosyalarında muhafaza etmeleri gerekir.İş mahkemelerinde yada Bölge Çalışma nezdinde yapılan şikayetlerde ispat aracı olarak kullanılacaktır.
İşverenler, işçilerin çalışma süreleri ile ilgili olarak puantaj vb. kayıtları tutarak, bu kayıtları da işçilere imzalatmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
