| 07.05.2018 14:12 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN İLGİLİ,
16/08/2018 TARİHİNDE YAYINLANAN GEBE VE HAMİLELİN ÇALIŞTIRILMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİĞİN 9.MADDESİNDE GEBE VE EMZİREN HANIMLAR GÜNDE 7,5 SAATTTEN FAZLA ÇALIŞTIRILAMAZ DİYOR.BU SÜREYE ARA DİNLENMELERİ DE DAHİLMİDİR.
ÇALIŞAN HAMİLE HANIMLARIN GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ HAKKINDA BİLGİ VERMENİZİ RİCA EDERİM.
SAYGILARIMLA,
Cevap : Günlük çalışma süresi:
– Dört saat veya daha kısa süreli işyerlerinde onbeş dakika,
– Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar olan işlerde yarım saat,
– Yedibuçuk saatten fazla çalışılan işlerde ise bir saat çalışanlara dinlenme süresi verilir.
Dinlenme sürelerinin aralıksız kullandırılması esastır. Ancak belirtilen süreler iklim, mevsim ve işin niteliğine göre sözleşme ile aralıklı olarak da kullandırılabilir.
Yine aynı şekilde işin durumuna göre aynı işyerindeki işçilere dinlenme süresi toplu olarak değil de, değişik saatlerde kullandırılabilir.
İşçiler ara dinlenme sürelerini diledikleri gibi kullanabilirler. Bu sürelerde çalışanların işe zorlanması yasal değildir. Ancak dinlenme süresinin işyeri içinde veya dışında geçirilmesi işin niteliğine göre işveren tarafından belirlenebilir.
Ancak sözleşmelerle ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılacağı konu ile ilgili Yargıtay kararlarında yer almaktadır. Bu sebeple sözleşmede bu konu ile ilgili herhangi bir hüküm yoksa yapılan ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
