| 25.05.2018 13:19 |
(Üye)
|
Soru : SSk lı personelimiz hastalık (kolon kanseri şüphesi) sebebiyle 2 haftadır işe gelememektedir. Daha da işe dönemeyeceğini düşündüğü için tazminatını alıp çıkışının verilmesini talep etmektedir. Ancak kendisine daha kesin tanı konulmamış olması sebebiyle raporu bulunmamaktadır. Hastane tarafından geçici iş göremezlik belgesi de verilemiyormuş.Kendilerine sağlık kurulundan bir belge verileceğini söylemişler. Ancak bu belge için 6 haziran 2018 tarihine randevusu var.Şunları sormak istiyorum.
1- İşveren olarak bu sürede nasıl bir yol izlemeliyiz? Mayıs ayı ssk tahakkukunda işe gelmediği günleri ücretsiz izinli olarak göstermemiz uygun mudur? Ya da Yoksa Hastalık seçeneği mi seçilmeli?
2-Raporu geldiğinde 24-İşçi tarafından sağlık sebebiyle işten çıkış kodunu seçtiğimizde hem tazminata hem de işsizlik sigortasına hak kazanır mı? Teşekkür ederim.
Cevap : 1. işçi hastane ya da doktorundan işe gelmediği günlere dair işgöremezlik almalıdır.
2. işçinin hastalığına ilişkin rapor ile 4857 24 sağlık sebepleri işletilebilir.
4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Madde kapsamında;
İşçinin işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle hastalanması,
İşverenin yasalardan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
İşçiye hakaret ve benzeri davranışlar sergilemesi,
İşyerinde bir haftadan uzun süre ile işin durmasına yol açan bir olayın meydana gelmesi benzeri durumlarda iş sözleşmesi işçi tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek fesih edilebilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
