| 07.06.2018 10:31 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım selamlar.
Yeni kurulan arabulucu sistemi ile bir personelimizle ihbar ve kıdem tazminatı olarak toplam 15.000-TL olarak anlaştık ve arabulucu sözleşmesi imzalandı.
Bu sözleşme mahkeme kararı yerine geçiyor.
Ancak alınan arabulucu kararında tutarın ne kadararının ihbar ne kadarının kıdem olduğu belirtilmiyor. Normalde personelin ihbar ve kıdem hak edişi ödenen 15.000-TL' den fazla.
İhbar ve kıdem tazminatı olarak ödenen bu tutarın ne kadarının ihbar ne kadarının kıdem olarak değerlendirilmesi gerektiği.
Hesaplanan tutarlar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılması gerekip gerekmediği.
SGK bildirimine gerek olup olmadığı konusunda tereddüte düştük.
Yardımınızı rica ederim.
Cevap : İşçinin kıdemine göre alınan kararda belirtilen ücret üzerinden hesaplama yapılmalı ve ;
kıdem tazminatı üzerinden Gelir Vergisi (GV) hesaplanmamalı
İhbar tazminatını ücret olarak nitelendirmekte ve gelir ve damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ancak, ihbar tazminatından SGK primi kesilmemelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
