| 21.06.2018 10:25 |
(Üye)
|
Soru : İyi çalışmalar.Doğum izninde olan çalışanın yasal doğum izni bitiyor.Personel 6 ay daha ücretsiz izin almak istiyor.İşveren böyle bir durumu kabul etmiyor. Tazminat ödeme yükümlülüğü nedir?. ve işten çıkışı yapılmak istense hangi kodu kullanmak doğru olur?
Cevap : İşçinin doktor raporuyla 6 ay ücretsiz izin alma hakkı vardır.
Bu rapor döneminde işveren ne ücret ne de prim ödememektedir.
Buna rağmen işçiyi işten çıkarmak ister ise kıdem ve ihbar tazminatı çalışma sürelerine göre ödemek durumunda kalır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
