| 02.07.2018 12:47 |
(Üye)
|
Soru : İyi çalışmalar. Personele ihbar süresi göz önüne alınarak işten çıkarılacağı bildirildi.Yıllık izne çalışmasının 3. yılı doldurduğu tarih olan ARALIK ayında hak kazanacak.Personel bu tarihten önce işten çıkarılacağı için yıllık izne veya buna tekabül eden yıllık izin ücretine hak kazanır mı?Teşekkürler
Cevap : Eğer işçi yıllık ücretli izne esas çalışma periyodunu tamamalamamışsa yıllık ücretli izin hakkı doğmamaktadır.
Ancak işten çıkışına neden olan açıklamanın şaibeli ya da davalı bir konu olması hakkında konu farklı boyut kazanacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
